Studiju priekšmeta mērķis ir:

• humanitarizēt tehnokrātisko domāšanas veidu, iegūstot pamatkompetences lēmumu pieņemšanai balstoties ne tikai uz tehniski ekonomiskiem faktoriem, bet arī uz sociāliem faktoriem,
• apgūt prasmes sociālo risku izvērtējumam izvēloties pārvaldības struktūras un vadības stilus.   

Tiek apskatītas sekojošas tēmas:

• Socioloģija kā zinātne.
• Sabiedrības attīstības priekšnosacijumi, etapi, likumi.
• Vadības (menedžmenta) socioloģija.
• Vēsture, izpētes priekšmets, definējumi.
• Metodes praktiskajā socioloģijā.
• Informācijas iegūšanas metodes, datu ticamība, to interpretācija.
• Darbinieks sociālo attiecību sistēmā. Sociālie procesi un to izmaiņas.
• Tirgzinības (marketinga) sociālie aspekti.
• Marketinga būtība un tirgus vadības paņēmieni.
• Uzņēmums kā sociāla sistēma.
• Sociāli demogrāfiskās, etniskās, ekonomiskās un sadales attiecības.
• Cilvēciskā faktora sociālie aspekti.
• Cilvēciskā faktora aktivizācijas nepieciešmība un mehānismi.
• Vadības (menedžmenta) sociālie aspekti.
• Valsts sociālās politikas nozīme, sociālie projekti un tehnoloģijas.
• Pārvalde.
• Sociālie aspekti darbā un darba organizācijā.
• Sadzīves apstākļi un darba efektivitāte.
• Laiks, cilvēku sabiedrības attīstības telpa.

Studiju rezultātā studenti

• prot atpazīt socioloģijas un vadības socioloģijas izpētes priekšmetus, definēt šīs zinātnes, uzskaitīt sabiedrības attīstības etapus un aprakstīt socioloģisko zināšanu nepieciešamību speciālistiem,
• spēj atšķirt socioloģiskās informācijas iegūšanas metodes, lieto tās, prot izvērtēt aptaujas metodes ticamības līmeni un izskaidrot iegūtos rezultātus,
• atpazīst sociālās parādības un procesus, prot izskaidrot to būtību,
• spēj definēt indivīda, personības, individualitātes, pārliecības, apziņas un pašapziņas jēdzienus,
• prot atšķirt marketinga sociālos aspektus, salīdzināt tirgus vadības paņēmienus un koncepcijas,
• spēj atšķirt sociālās organizācijas nozīmi uzņēmuma struktūrā, kā arī sociāli-demogrāfiskās, sociāli-etniskās, ekonomiskās un sadales attiecības darba kolektīvā un tā attīstības objektīvos un subjektīvos faktorus,
• prot salīdzināt profesiju, specialitāšu, specializācijas un kvalifikācijas struktūras,
• prot izvērtēt sociālos mehānismus cilvēciskā faktora aktivizēšanai,
• spēj izvērtēt valsts sociālās politikas nozīmi sabiedrības attīstībā, darba kolektīvu pārvaldes struktūras un vadības stilu nozīmi menedžera darba organizācijā,
• spēj atpazīt rādītājus pamudinājumam uz darbu un motivāciju ražošanā. Izvērtē cilvēka un tehnikas attiecības un to evolūciju, kā arī tehniski-ekonomisko rādītāju nomaiņu ar sociāliem parametriem,
• prot izvēlēties dzīves kvalitātes rādītājus un sociālās darba apmaksas sistēmas,
• prot  Izskaidrot, ka cilvēku sabiedrībai laiks ir attīstības telpa.

Studiju priekšmetu "Vadības socioloģija" nodrošina RTU Humanitārā institūta Sociālo zinātņu katedra.

<< Atpakaļ uz Bakalaura studiju programmu